山形中央観光株式会社では、従業員の育児休暇制度において以下の通り定めました。

 

 

山形中央観光株式会社行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和 ３年 ９月 １日～　　令和５年８月３１日までの２年間

２．内容

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

「令和３年８月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する」

「令和３年月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始」

 

目標２：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

＜対策＞

「令和３年９月～　評価項目・評価基準等の検討」

「令和３年９月～　人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施」

「令和４年度～　　新人事評価制度による評価実施」